Блог

Трудовые споры, причины возникновения, способы разрешения

Как было бы хорошо, если бы в каждой организации, большой и маленькой, работа строилась строго по ТК, тогда бы и юрист по трудовым спорам сидел бы без работы или нашёл для себя другое поприще в самореализации. Но, трудовые споры были, есть и скорее всего, будут возникать между работодателем и коллективом (или отдельными его представителями).
Наша организация с радостью поможет разобраться во всех тонкостях любого дела и предоставит вам специалиста — юрист по трудовому праву, имеющего достаточный опыт в делах, когда ущемляются права сотрудника компании.

Из-за чего возникают трудовые споры

Трудовые споры бывают всего лишь двух видов:
1.     Коллективные.
2.     Индивидуальные.
Причинами возникновения разногласий, в большинстве случаев, являются не соблюдённые обещания работодателя по отношению к сотрудникам. Это может касаться процедур приёма на работу, выплаты различных пособий, увольнения сотрудника (сотрудников), изменение условий труда.
В большинстве крупных фирм и государственных учреждений, к примеру, санатории, почта, существует профсоюз, который отстаивает права ущемлённого сотрудника. Если же в компании, где вы работаете, такого профсоюза  нет, то мы предоставим Вам адвоката по трудовым спорам..

Способы разрешения трудовых споров

«Идеальным» разрешением трудового спора является его досудебное завершение. Проще говоря — либо сотрудник/сотрудники договариваются с работодателем сами или же привлекают профсоюз. Последний, в свою очередь, принимает заявления от сотрудника, рассматривает его на комиссии и выносит решение. Но, это решение можно обжаловать в суде, что и происходит в большинстве случаев, тем более тогда, когда руководство категорически несогласно с претензиями подчинённых. В этот самый момент вашим лучшим решением будет обратиться в нашу юридическую компанию. Юрист по трудовым спорам будет сопровождать вас от начала и до конца процесса.

Почему выбирают нас для решения трудовых споров

Наша юридическая фирма работает уже свыше 15 лет и имеет высокий процент (более 85,5%) выигранных дел в пользу наших доверителей.
Юрист по трудовым спорам тщательно изучит все аспекты дела перед тем, как взять его в работу. Затем этот же специалист разработает стратегию ведения процесса, выявив на начальной стадии все сильные и слабые стороны. Только после проработки этих двух пунктов, юрист по трудовому праву предоставит последнюю возможность на досудебное разрешение вопроса вашему оппоненту. В случае отказа последнего уже готовое дело будет передано в суд, где его будет вести всё тот же адвокат по трудовым спорам, решая все ваши проблемы здесь и сейчас, а, не откладывая их в долгий ящик.